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員工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，它在企業(yè)文化中起著展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。這不僅涵蓋了企業(yè)人力資源管理各方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，也彌補(bǔ)了一些符合企業(yè)獨(dú)特個(gè)性需求的規(guī)章制度的不足。從企業(yè)的角度來看，一份合法的“員工手冊(cè)”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；從員工的角度來看，它可以作為員工了解企業(yè)形象和認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也可以作為自己工作的指南和行為準(zhǔn)則。尤其是當(dāng)企業(yè)單方面辭退員工時(shí)，法律上的“員工手冊(cè)”往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一，那么員工手冊(cè)英文翻譯有什么特點(diǎn)呢？

直接體現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的利益分配關(guān)系，一般公司的規(guī)章制度，往往體現(xiàn)了企業(yè)的個(gè)性，而且在實(shí)際中，確實(shí)能夠起到很大的規(guī)范作用，對(duì)企業(yè)自身業(yè)績(jī)的發(fā)展，確實(shí)有一定的促進(jìn)作用。但是，這些制度，往往直接體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的利益分配關(guān)系，過于突出利益，對(duì)員工整體素質(zhì)的提高，具有明顯的負(fù)面作用。往往會(huì)使員工利字當(dāng)頭，過份關(guān)注利益而忽視了團(tuán)隊(duì)之間的合作和協(xié)作，不利于企業(yè)的整體協(xié)調(diào)發(fā)展，什么是員工手冊(cè)英文翻譯呢？

員工手冊(cè)是解釋的目的和有效性。是讓每一個(gè)員工對(duì)公司的歷史、現(xiàn)狀、文化都有深刻的了解。英語(yǔ)也是目前使用最多，最常見的語(yǔ)種。手冊(cè)是能夠介紹公司歷史、目標(biāo)、客戶名單等。通常包括禮儀規(guī)則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這樣可以保證員工在公司的行為符合自己的身份，從而實(shí)現(xiàn)員工與公司的相互認(rèn)可。

在做員工手冊(cè)英文翻譯時(shí)，譯者一定要注意文字的專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。如上所述，員工手冊(cè)相當(dāng)于企業(yè)的法律法規(guī)。事實(shí)上，許多員工手冊(cè)經(jīng)常涉及國(guó)家法律的法定條款。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容也會(huì)產(chǎn)生一定的法律效力。所以在翻譯的過程中，一定要保證詞匯準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)，不允許出現(xiàn)模棱兩可或者似是而非的情況。

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